星光不问赶路人，天道酬勤佳音来！2021年考研已经落下帷幕，新葡的京集团3512vip考研录取率再创新高。截止5月29日，公司2017级本科毕业生考研录取人数达55人，考研录取率达20.6%，为新葡的京集团3512vip有史以来最好成绩！其中有多名同学被浙江大学、四川大学、哈尔滨工业大学、中国矿业大学等知名高校录取，考研录取院校质量进一步提高。近年来，公司考研录取率呈现上升趋势，这不仅是同学们朝干夕惕，刻苦努力的结果，也是学院不断提高教学质量、注重内涵建设的体现。公司历来重视学风建设和员工考研工作，采取多种措施动员、支持、鼓励员工考研。

（一）加强领导，确保各项工作落到实处

公司成立考研工作专项小组，全面负责指导、监督、管理员工考研工作。制定考研专项落实计划，组织本学院员工的考研。学院各系组织考验经验丰富的教师，为考研员工提供指导，关心考研期间员工的思想动态帮助员工解决心理困惑。发挥党组织的作用，定期举办考研帮扶专项活动。

（二）加强动员宣传，激发员工考研热情

在新生入学教育阶段增加考研动员的主题，向员工宣传学校扶持考研的各项政策。强化大二、大三年级员工的考研意识，组织班级开展“动员考研”为主题的班会，邀请考研成功员工参加经验交流会。召开考研动员会、冲刺动员大会及调剂辅导会，宣传学校帮扶、奖励考研的各项政策，鼓励员工积极报名参加考试。普及考研知识，发布考研动态，介绍考研政策。

（三）提供优质服务，做好考研保障

给考研员工创造良好的自习环境，会议室开放作为考研专用自习室。整合并发布最新的考研资讯和报考信息。为考研面试的同学统筹安排面试地点、设备，并提供面试相关经验及指导。

（四）发挥班主任、导师的积极作用，贴身服务员工考研

发挥班主任、导师在帮扶员工考研方面的积极作用，了解员工的考研意愿，为考研员工提供全过程的指导，及时了解考研员工的思想动态并帮助员工解决心理困惑。