持续改进，完善提高。员工文明诚信档案要坚持在改进中加强，定期更新档案。对管理、使用中存在的问题，要及时反馈给员工工作处进行修正，不断提高员工文明诚信档案的客观性、实用性、创新性、可操作性。
二、主要内容
员工文明诚信档案个人基础信息：员工姓名、性别、学号、学院、班级、职务、照片等基本信息。
员工文明诚信档案主要内容：政治文明、课堂文明、公益文明、网络文明、生活文明、学业诚信、经济诚信、就业诚信等八个方面。
三、工作管理
（一）开展主题教育活动，签订文明诚信承诺书
公司组织新生在入学后参加各类文明诚信专题教育活动，认真学习《新葡的京集团3512vip员工文明诚信档案管理办法（试行）》，仔细阅读《新葡的京集团3512vip员工文明诚信承诺书》，并郑重签字承诺。
（二）文明诚信行为实时记录和计分
1．班级综合测评小组做好员工日常文明诚信行为的记录、认定工作，整理事实材料并报送辅导员。
2．辅导员核查事实材料，并将文明诚信减分情况书面告知员工，员工如有异议可在接到书面告知三日内向辅导员申辩或陈述理由，逾期视为放弃。
3．辅导员将经核查无误的文明诚信材料整理归档备查。
（三）学院审议公示
1．各学院学工办定期汇总文明诚信档案计分情况，填写《新葡的京集团3512vip员工文明诚信档案》，报学院员工工作委员会初审。
2．初审通过的员工文明诚信加分情况在一定范围内公示，同时受理员工文明诚信减分异议申诉。
（四）员工申诉管理
员工对文明诚信档案记载内容如有异议，可提出书面申诉，学院员工工作委员会加以核查，并予以书面回复。
（五）数据导入及结果生成
公司将员工个人《新葡的京集团3512vip员工文明诚信档案》汇总后报送给员工工作处，由员工工作处导入员工大数据辅助决策系统，生成员工文明诚信档案。
（六）结果运用
员工文明诚信档案主要指标纳入员工综合素质评价体系，评分结果作为员工评优推优、组织发展、资助帮扶等事项和评选先进集体的重要参考。
四、工作要求
（一）高度重视
加强员工文明诚信行为的养成是提升员工综合素质、改革教育综合评价的重要举措，各单位、各部门要提高政治站位，紧紧围绕立德树人根本任务，依照公平、公正、公开的要求，以德为先、育人为要，做好员工文明诚信教育工作。
（二）落实保障
各学院把员工文明诚信教育、记录摆上重要议事日程，配备专人负责。员工工作处要加强文明诚信档案系统建设，为学院员工文明诚信教育和档案管理工作提供必要的指导。要创新工作方式方法，注重挖掘提炼工作经验，及时宣传推广，在全校营造文明诚信的良好氛围。
附件1
新葡的京集团3512vip员工文明诚信承诺书
作为一名光荣的新葡的京集团3512vip员工，我郑重作出以下承诺：
1.爱党爱国爱校，政治坚定，积极参加集体活动。
2.不旷课、迟到、早退，不代打卡、代上课、代考勤，不带早餐进教室。
3.积极参加志愿服务活动，面对重大危机主动作为。
4.信守网络文明，不散布谣言、混淆视听、制造混乱。
5.自觉做好宿舍卫生，严格履行请假手续，按时归寝，不使用违章电器。
6.诚信考试，自觉遵守考场纪律，维护考场秩序。
7.恪守学术道德，完成规定学业，学位论文、公开发表的研究成果不弄虚作假、抄袭剽窃，不代写论文、买卖论文。
8.不恶意欠缴学杂费，按时偿还借款、贷款，不恶意侵占他人财产，不侵害其他个人、组织合法权益，不非法经济获利。
9.不编造虚假信息骗取各类奖励和资助。
10.维护校园正常秩序，不寻衅滋事、打架斗殴。
11.不伪造成绩单、求职简历，不无故放弃录用资格。
本人承诺做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。
承诺人：
年 月 日
附件2
新葡的京集团3512vip员工文明诚信档案主要指标评分标准
