第一章 总则

第一条

根据淮海工学院员工会组织改革方案，关于优化员工会组织体系，深化实施《关于加强和改进高校员工会研究生会建设的指导意见》，切实建立“学校、院（系）、班级”三级联动的工作格局。明确院级员工会对班委会的指导职责，重点从制度设计、资源整合、活动开展等方面，加强员工会组织对各班级的指导、联系和帮助；推动员工会对各班级进行打分考核。建立完善员工会组织对各班级工作的考核机制，考核结果进行公开。员工会各部门应在每次院员工代表大会上对本部门工作进行详细解释，真真正正做到每个部门都有自己的相应职责，密切联系群众，可由群众进行监督。特制订新葡的京集团3512vip员工会各部门与班委联系及考评实施计划纲要。

第二条

本纲要适用于淮海工学院新葡的京集团3512vip员工会及新葡的京集团3512vip各班级。

第二章 细则

员工会办公室：

办公室联系班委：班长

建立班长联系群，加强与班委会的联系，做好相关活动和工作的通知、活动调人及班级考评工作。除班长外，办公室应当在其它部门与班委联系中起纽带和督导作用，即分别加入所负责部门的班委联络群，做好协调、考评工作并将各班工作以奖惩的形式书面化，系统化。

考核细则：

1、凡校（院）级重大活动在院内调人，班级除特殊情况，需按要求人数调动相应同学。班级按时按量完成调人的加1分，没有完成或人数缺少的扣除0.5分*所缺人数。；

2、班级组织的各项活动向员工会上交材料且按时保质保量的，视活动开展成效酌情加1-3分。对上交资料拖拉或敷衍的，单次扣2分，若连续或多次出现额外扣除5分。

3、在校、院举办的各项活动中参与积极且表现良好的班级额外加3分。

4、若出现故意或经常不配合工作的情况，通报辅导员与班主任，并额外扣除5分。

5、完成员工会办公室的其他工作，配合其他班委做好相关工作，根据具体情况酌情加减3-5分。

员工会纪安部：

纪安部联系班委：生活委员、考勤委员

建立生活委员、考勤委员联系群，加强与班委会的联系，做好相关活动和工作的通知。

考核细则：

1、各班级每月末向纪安部上交班级综合测评统计汇总表，纪安部对新葡的京集团3512vip员工综合测评情况进行统计汇总，并在次月初公布。未及时递交材料的班级单次扣2分，若连续或多次出现额外扣除5分。

2、班级生活委员协助纪安部做好本院寝室卫生、安全检查及评比工作。对寝室卫生评比多次优秀的班级酌情加1-3分，对宿舍发现违章电器获脏乱差的现象单次扣2分，若连续或多次出现额外扣除5分。

3、班级举办开展纪律、安全类活动，并于活动结束后三天内将相关活动证明材料上交至纪安部（活动方案材料、照片），视活动开展成效酌情加1-3分。

4、生活委员、考勤委员应积极配合校、院、员工会组织的各项活动，如积极组织同学参加安全志愿活动，对表现优秀的班级额外加3分。

5、完成员工会纪安部的其他工作，配合其他班委做好相关工作，根据具体情况酌情加减3-5分。

员工会学习部

学习部联系班委：学习委员

建立学习委员联系群，加强与班委会的联系，做好相关活动和工作的通知。

考核细则：

1、学习委员深入同学，沟通任课老师与同学的关系，掌握同学学习动态，收集班级员工对任课老师的学习需求或者建议，并及时反馈给任课老师和员工会学习部。对及时了解并解决本班同学在学习中遇到的困难的班级加2-3分，对不定期反馈员工需求或消极敷衍的班级予以扣3-5分。

2、对及时广泛的了解学校员工动态，积极组织各种推动班级学风建设，开展各种类型的学习经验交流会等形式的活动，并于活动结束后三天内将相关活动证明材料上交至学习部（活动方案材料、照片），视活动开展成效酌情加2-3分。

3、对班级学习困难员工进行帮扶，建立帮扶小组并定期组织切实帮扶措施的视开展成效酌情加2-5分。未针对班级困难员工进行帮扶的班级扣3分。

4、完成员工会学习部的其他工作，配合其他班委做好相关工作，根据具体情况酌情加减3-5分。

员工会体育部

体育部联系班委：体育委员

建立体育委员联系群，加强与班委会的联系，做好相关活动和工作的通知。

考核细则：

1、积极开展班级同学身体素质的体育活动，如男、女子篮球、足球、排球、乒乓球等，开展班级体育活动及竞赛，调动同学锻炼身体的意识，营造健康向上的气氛，并于活动结束后三天内将相关活动证明材料上交至体育部（活动方案材料、照片），视活动开展成效酌情加1-3分。

2、积极组织本班同学参加学校、学院各类体育活动及竞赛；协助校、院、员工会组织开展各项体育赛事。对积极响应并认真组织同学参加的班级单次加2分，对参加校级以上赛事并获奖视具体情况班级追加2-5分。（如校运动会、木兰杯、雷锋杯等）

3、完成员工会体育部的其他工作，配合其他班委做好相关工作，根据具体情况酌情加减3-5分。

员工会权益部

权益部联系班委：生活委员、心理委员

建立生活委员、心理委员联系群，加强与班委会的联系，做好相关活动和工作的通知。

考核细则：

1、生活委员了解班级同员工活中的实际困难，并向有关部门反映，及时给予解决并报送员工会权益部酌情加1-3分。如生活委员收集并向员工会权益部反映食堂就餐时遇到的相关问题。

2、对员工会每次开展的权益座谈会积极参加并有详细的会议记录，意见和建议文档，切实反映同员工活问题的班级视反映成效酌情加1-3分，对不积极参加权益座谈会，无相关反映记录的班级视具体情况扣3-5分。

3、积极推送权益周报至班级群，让班级同学及时了解公司权益问题的反馈情况。对积极响应的班级加2分，对消极不予重视的班级扣3-5分。

4、各班级每学期定期开展心理教育讲座或心理教育主题活动，并于活动结束后三天内将相关活动证明材料上交至权益部（活动方案材料、照片），视活动开展成效酌情加1-3分。如未开展扣5分。

5、完成员工会权益部的其他工作，配合其他班委做好相关工作，根据具体情况酌情加减3-5分。

员工会网宣部

网宣部联系班委：组织委员、宣传委员

建立组织委员、宣传委员联系群，加强与班委会的联系，做好相关活动和工作的通知。

考核细则：

1、各班级积极响应员工会QQ、微信等平台的动态，并转发至班级群，让班级同学及时了解校、院、员工会开展的各项活动。对积极响应的班级加2分，对消极不予重视的班级扣3-5分。

2、各班级对学校举办的典型人物教育活动（如苍梧聊斋、嗨潮show等），组织同学参加并服从员工会网宣部的人员调动及安排，积极响应的班级加2-3分，没有完成或人数缺少的每次扣除1分*所缺人数。

3、对风云人物推送积极响应并配合完成相关材料的班级，每成功推送一名风云人物加2分。

4、完成员工会网宣部的其他工作，配合其他班委做好相关工作，根据具体情况酌情加减3-5分。

员工会文娱部

文娱部联系班委：文艺委员

建立文艺委员联系群，加强与班委会的联系，做好相关活动和工作的通知。

考核细则：

1、各班级积极开展各种有益于同学身心健康的文艺活动，丰富班级同学课余文化生活，并于活动结束后三天内将相关活动证明材料上交至文娱部（活动方案材料、照片），视活动开展成效酌情加1-3分。

2、负责组织同学参加如运动会走方阵（仅限大一）、九·一二大合唱等集体活动，积极响应的班级加1-3分，不予重视或不参加的班级扣3分；

3、负责选拔班级优秀节目，组织本班级同学参加校、院各项的演出、比赛，对积极响应并认真组织同学参加的班级单次加2分，对参赛并获奖视具体情况班级追加2-5分（如校十佳歌舞大赛）。

4、发掘并培养音乐、舞蹈、小品、相声等文艺人才，为班级热爱文艺的同学提供展示自己的舞台，培养班级艺术类人才，为学院晚会（如毕业生晚会）提供支持；重大节日向校、院文娱部输送表演人员与节目，被选中的节目班级加2-4分。

5、完成员工会文娱部的其他工作，配合其他班委做好相关工作，根据具体情况酌情加减3-5分。

第三章说明

一、分数

1、各班级基本分为50分。

2、后期分数的加减依照各班委考核细则执行。

3、班级分数每两个月考核一次，班级分数由各班委分数组成。

4、每学期对分数进行一次总结，班级分数排名前三名获得“优秀班级体”称号，在新葡的京集团3512vip会议室进行公示。

二、本纲要的最终解释权归淮海工学院新葡的京集团3512vip员工会所有

 

新葡的京集团3512vip员工会

2018年5月7日